2023년 한국산업은행 5급 신입행원 채용 / 정규직 신입 (경영/IT/전기전자/재료/화학) 합격 정보 모음!

안녕하세요. 쑤디입니다.
한국산업은행 5급 채용 신입소식 가지고 왔습니다.

총 6가지 분야에서 채용이 진행됩니다. 경영향 / 경제학 / IT / 전기전자 / 재료 / 화학이며 경영학에서 제일 많은 인원인 36명을 채용 진행합니다. 이후에는 경제학이 26명으로 많으며 이외에는 IT / 전기전자 / 재료 / 화학 분야입니다.  주요 담당업무의 경우에는 분야 상관없이 차례대로 나열되어 있습니다. 대출, 투자, 보증 등 산업자금의 공급 / 온렌딩 대출, 간접투자 등 간접 금융 / 해외채권 발행주선, 해외투자 등 국제금융 / 기업구조조정, 컨설팅 등 기업가치제고/ 산금채 발행, 외화차입, 예수금 등 산업자금 조달 / 금융경제분석, 법률지원, 기술&산업 분석 / 내부 경영관리 / IT 관련 업무 등입니다.

응시자격으로는 위와 같습니다. 연령/학력 및 전공에는 제한이 없습니다. 단 접수마감일 기준 만 60세 이상인 자는 제외입니다. 또한 병역의무를 필한 자 또는 면제받은 자가 가능합니다. 2023.11.30 이전 전역 가능한 자 포함입니다. 채용확정(12월 말 예정) 후 전일 근무 가능한 자입니다. 졸업, 재학, 이직절차, 군 전역 등의 사유로 입행 유예 불가합니다. 은행 인사내규상 결격사유에 해당되지 않는 자여야 합니다. 이외에도 [부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법] 제82조 비위면직자등에 해당되지 않는 자입니다. 본 공고의 채용분야 간 중복지원 불가합니다.

 

우대사항의 경우에는 장애인이나 국가유공자등 취업지원대상자의 경우에는 우대 조건이 있습니다. 채용분야별 채용예정인원이 3명 이하인 경우에는 가점 미부여이므로 전기전자/재료/화학의 경우에는 미부여입니다. 추가적으로 지방인재에 대해서도 경영 및 경제 채용분야 지원자에 한해 우대조건이 있습니다. 우선 영남, 충청&강원, 호남, 제주 권역 소재 최종학교(대학원제외) 졸업자에 한해서입니다. 단 지방인재는 상기 권역별 소재한 부서 또는 영업점 근무를 통해 해당 지역 전문가로 육성합니다. 여기서도 하지만 은행의 필요에 따라 본점이나 KDB DIGITAL SQUARE 또는 전국 영업점 직무를 수행할 수 있습니다.

추가적으로 전문자격증 소지자의 경우에도 우대조건에 해당합니다. 대상은 변호사 , 공인회계사, 보험계리사, 변리사, 세무사 등입니다. 국내 / 국외 모두 해당됩니다. 또한 산업은행 청년인턴 또는 장애인인턴 경험자 그리고 한국사능력검정시험 2급 이상 합격자도 우대조건에 해당합니다.

채용절차에 대해 살펴보면 우선 서류심사를 하게 됩니다. 서류심사를 시작으로 이후 필기시험, 1차 면접, 2차 면접이 진행됩니다. 서류심사에서는 채용예정인원의 20 배수를 선발합니다. 지원동기 및 입행 후 계획, 역량개발노력, 자기소개 등을 고려합니다. 정량평가에 해당하는 어학성적도 고려합니다. 지원서 작성 시 기준 점수에 충족하는지만 고려합니다. 기준점수는 토익 750, NEW TEPS 358, TOEFL 72, HSK 5급, JPT 800 등입니다. 혹여나 기준점수를 미충족 하더라도 미충족 상태로 지원이 가능합니다.

 

 

서류심사가 종료되면 이후 필기시험이 진행됩니다. 경영,경제,IT의 경우에는 채용예정인원의 3 배수 내외 선발을 하고 공학의 경우에는 5 배수 내외 선발을 합니다. 직무수행능력 부분에서는 직무지식과 논리적 사고력을 고려합니다. 직무지식에서는 경영, 경제, IT, 전기전자, 재료, 화학 중 택 1이며 논리적 사고력에서는 일반시사논술입니다. 단 IT, 공학분야는 일반시사논술 미실시입니다. 이후로 직업기초능력에서는 NCS직업기초능력평가를 보게 됩니다. 평가 분야는 의사소통, 수리, 문제해결, 정보능력입니다. NCS 관련된 사항은 국가직무능력표준에 따라 직업인으로서 갖추어야 할 기초능력을 확인하는 평가로 국가직무능력표준 홈페이지를 참고하는 게 좋습니다. 한국산업은행 5급 채용에서는 필기시험에서 다방면의 평가를 진행하기 때문에 준비하는 데 있어서 어려움이 많은 편입니다.

서류심사와 필기전형이 끝난 후 이후 1차면접과 2차 면접이 있습니다. 1차 면접의 경우에는 경영, 경제, IT의 경우에는 1.5 배수 내외 선발을 진행하고 공학의 경우에는 3 배수 내외 선발을 진행합니다. 면접 유형으로는 채용분야에 따라 면접유형이 달라집니다. 경영, 경제, 공학의 경우에는 직무능력면접, PT면접, 심층과제면접이 진행되고 IT에서는 직무능력면접, PT면접, 코딩역량평가를 진행합니다. 평가기준으로는 1차 면접 점수(70%)와 필기시험 점수(30%)를 합산합니다. 이후 2차 면접은 조별 인터뷰로 진행됩니다.