한국전력공사 연봉 및 근속연수 관련 정리 ! 초봉/평균연봉 정리

안녕하세요. 쑤디입니다.

이번 포스팅은 한국전력공사 연봉과 근속연수 관련된 포스팅입니다.

 

우선 한국전력공사의 평균 연봉과 근속연수는 알리오 표기된 정보에 의하면 다음과 같습니다.

우선 기본급의 경우에도 꾸준히 매년 상승하고 있는 것을 확인하실 수 있고, 수당과 상여금 또한 지급되고 있다는 점을 확인하실 수 있습니다. 2020년의 정보를 살펴보면 기본급은 56,596(천 원)에 기타 다른 수당들이 합산되어 77,940(천 원)에 높은 수준의 연봉임을 확인하실 수 있습니다. 공기업의 성과급은 경영평가로 매년 달라지기 때문에 이 사항에 대해서는 유동적으로 파악하셔야 합니다. 한국전력공사를 포함한 공기업들은 매년 경영평가로 등급이 매겨지며 그에 따라 직원들이 받는 성과급이 달라집니다. 많게는 100% 넘게도 차이가 날 수 있으므로 이 점은 위의 표에서도 표기되어 있지 않은 사항이므로 알고 계시면 좋을 것 같습니다. 평균 근속연수는 평균적으로 200개월 정도 된다고 보시면 될 것 같습니다. 대략 16년~17년에 해당하는 근속연수로 역시 사기업에 비해 상당히 긴 근무조건을 갖추었다고 생각할 수 있습니다. 한국전력공사의 경우에는 그래도 타 에너지 공기업에 비해 근무할 수 있는 지사가 많아 근무지에 대한 선택성이 다양한 공기업 중 하나입니다. 비록 순환근무를 하기는 하지만 타 공기업의 오지 근무 가능성보다는 수도권 근무할 수 있는 여건이 좋은 편입니다.

 

 

한국전력공사의 근무지 순환은 지역 사원은 해당 지역의 10년의 의무 근무시간을 갖고 추후에 이동이 가능합니다. 다른 전국 권사원의 경우에는 2년 순환 및 마일리지 제도를 실시하고 있습니다. 지역마다 마일리지가 달라 해당 지역에서 적립한 마일리지를 이용해 수도권 근무나 연고지 근처로의 근무가 가능한 것으로 알고 있습니다.

 

 

 

신입사원 초임의 경우에는 거의 4000만 원을 근접한다고 보시면 될 것 같습니다. 월 실수령액으로 계산해보면 거의 290만 원 정도의 월급이 들어오는 것으로 계산해 볼 수 있고 신입사원의 연봉으로 고려해보았을 때 최상위 대기업보다는 낮은 수준이겠지만 전체적으로 본다면 결코 낮지 않은 연봉임을 알 수 있습니다. 신입사원의 경우 성과급이 나오지 않기 때문에 2년 차부터는 연봉 상승폭이 더 높은 것으로 알고 있습니다. 이 점은 참고해주시길 바랍니다.