안녕하세요. 쑤디입니다.
LH 한국 토지주택공사 채용 관련 소식입니다.
우선 올해 한국 토지주택공사의 경우 총 256명의 채용을 진행했습니다.
총 256명의 채용인원중에 일반행정 전국이 29명으로 가장 많은 인원의 채용을 보였습니다. 토지주택공사답게 다음으로는 토목 기술직 분야의 인원의 채용이 많았습니다. 그다음으로는 건축 순입니다. 지역 전문사원의 경우 서울/인천/경기지역에서 골고루 많은 인원을 채용하는 것을 확인하실 수 있습니다. 지역 전문사원과 전국 지원자의 차이는 지역 전문사원의 경우 해당 지역에서 5년간의 의무 근무를 해야 한다는 점입니다. 하지만 전국 지역을 지원한 지원자의 경우에는 본사(진주)를 포함하여 전국 지역본부 및 사업본부에서 근무를 하게 된다는 것이 차이점입니다. 채용형 인턴의 약 4개월 기간이 끝나 후 평가를 받게 되며 평가의 결과에 따라 정규직 전환이 이루어지는데 정규직 전환율은 높은 것을 알려져 있습니다. 밑에 주의점에서도 알 수 있듯이 중복지원은 불가합니다. 각 직무에 해당하는 지역 한 군데에만 지원이 가능합니다. 예를 들어 전국 지원 후 추가로 다른 지역을 지원 시 중복지원 처리가 됩니다. 처우는 채용형 인턴은 월보수 총액 250만 원 정도이며 이후 정규직 전환 시 5급 사원에 해당하는 처우에 보상을 받습니다.
전형절차의 경우 서류전형/필기전형/면접전형/최종으로 결정이 되며 가장 중요한 것은 아마 필기전형이 아닐까 싶습니다. 올해 진행되었던 채용설명회에서의 주요 내용들을 살펴보면 다음과 같습니다.
1. 내년도 채용일정이 어떻게 되나요?
- 내년도 채용 일정은 확정된 바가 없습니다.
2. 채용인원의 경우 올해 대비 어떻게 되나요?
- 2021년에도 많은 인원을 채용할것으로 보입니다. 정확한 사항은 채용 시점에 확정됩니다.
3. 혹시 채용제도의 변화가 있나요?
- 올해는 코로나로 인해 토익을 보지 않았습니다. 하지만 내년에는 참고할 예정입니다.
4. 채용시 이전 전형이 다음 전형에 반영되나요?
- 공식적으로 답변하기 어려운 부분입니다.
5. 자기소개서에서 직무기술서와 상관없는 부분을 기재하면 마이너스 요소가 되나요?
- 아닌 것으로 알고 있다.
6. 면접에서 AI면접을 도입할 예정인가요?
- 올해의 경우 1차 면접을 AI면접으로 진행했습니다. 내년의 경우에는 올해의 피드백을 보고 결정될 것 같습니다.
7. 성과급이 반영된 실제 대졸 초임은 어떻게 되나요?
- 알리오에서 확인해보시길 바랍니다.
8. 순환근무 주기는 어떻게 되나요?
- 인사발령을 매년 진행합니다. 잔류 일시 이동 일시 정해지는 것이기 때문에 사원마다 주기가 다를 수 있습니다.
9. 본인이 희망할 경우 B급 지역 이하에서 장기간 근무가 가능한가요?
- 본인이 희망 시 가능합니다.
10. 자랑할 만한 복지제도가 있나요?
- 순환근무 시 사택이 제공됩니다. 1년에 3회 호텔 숙박권, 복지포인트가 주어집니다.
11. 서류전형/면접전형에서 교육사항이 중요한지 알고 싶습니다.
- HRD 관련 직무교육을 이수하면 좋지만 대학에서 이수한 내용을 더 중요하게 생각합니다. 그러나 HRE 외 교육이라도 수료증이 있고, 공부한 내용에 대해 지원 직무와 연결시켜 어필할 수 있다면 장점이 될 수 있습니다.
12. 면접에서 가장 중요한 부분은 어떤 점인가요?
- 한국 토지주택공사의 회사 운영 방침과 이념, 회사가 나아가고자 하는 방향에 대해 정확하게 알고 있는 것이 중요합니다.
위의 사항들이 올해 채용설명회에서 중요하게 다루어졌던 내용들입니다. 한국 토지주택공사를 준비하시는 분들이라면 지금부터 NCS와 전공 부분에 대한 공부를 확실히 하셔야 합니다.
위의 사항처럼 직무능력검사에서 NCS 직업기초능력과 직무역량을 동일 비중으로 평가하기 때문에 어느 한 항목이라도 부족하다면 최종 합격과는 멀어질 수 있습니다. 내년 LH 한국 토지주택공사를 준비하시는 분들 모두 좋은 성과 있으시길 바라겠습니다. 파이팅입니다!
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