블라인드 채용 / 금융권&공기업 블라인드 기업리스트 & 블라인드 채용 평가요소 정리 !

안녕하세요. 쑤디입니다.

오늘 포스팅은 블라인드 채용 관련한 사항입니다.

 

 

일단 블라인드 채용이란?

 

블라인드 채용은 채용의 전 과정인 서류/필기/면접에서 편견이 개입되어 불합리한 차별이 발생하지 않도록 아래에 항목들을 모두 걷어내고 지원자의 직무능력을 평가하여 인재를 채용하기 위해 도입된 제도입니다.

 

블라인드 채용 시 제외되는 항목으로는 출신지/가족관계/학력/외모/학점 등이 있고, 몇몇의 기업들은 부분 블라인드 채용을 진행하는데 부분 블라인드란 채용전형별로 일부분만 블라인드가 되어 채용이 진행되는 것을 말합니다.

 

블라인드 채용 평가 요소로는 직무에 필요한 직무능력을 토대로 차별적 요소를 제외한 평가요소 도출과 정의 & NCS 활용을 통해 직무별 능력단위 세부내용, 능력단위 요소의 K.S.A를 기반으로 평가요소 도출 & 기업의 인재상 , 채용 직무에 대한 내부자료를 토대로 직무기술서, 직무 명세서를 통해 지원자에게 사전 안내가 되며 진행이 됩니다.

 

 

공기업 위주로 블라인드 채용 적용 기업 리스트를 살펴보면 다음과 같습니다.

 

공무원 연금공단/ 국민건강보험공단/ 국민연금공단/ 근로복지공단 / 기술보증기금 / 농업정책보험금융원 / 서민금융진흥원 / 소상공인/시장 진흥공단 / 신용보증기금 / 신용보증재단중앙회 / 예금보험공사 / 우체국금융개발원 / 주택도시 보증 공사 / 중소기업은행 / 중소기업 진흥공단 / 한국 국제교류재단 / 한국 무역보험공사 / 한국 벤처투자 / 한국산업기술진흥원 / 한국 벤처투자 / 한국산업기술진흥원 / 한국산업은행 / 한국 수출입은행 / 한국 예탁결제원 / 한국우편사업진흥원 / 한국 자산관리공사 / 한국 주택금융공사 / 한국 토지주택공사 / 한국투자공사

 

 

6대 은행의 블라인드 채용 형태를 살펴보시면 다음과 같습니다

 

블라인드 - 농협은행 / 기업은행 / 국민은행

부분 블라인드 - 우리은행 / 하나은행 / 신한은행

 

 

블라인드 채용 Q & A

 

- 학교/학점/어학성적을 가입하는 란이 없나요?

AN) 네, 없습니다

 

- 성별을 밝히면 안 된다고 기재돼있는데 군대 이야기도 언급하면 안 되나요?

AN) 행정안전부에 따르면, 군대와 관련된 이야기도 언급 금지입니다.

 

- 대외활동, 아르바이트 , 프로젝트명 , 수상경력 , 회사 경력은 밝혀도 되나요?

AN) 기업 공고에 "~부분들은 블라인드 처리하셔야 합니다"와 같은 안내 문구가 있습니다. 이에 맞게 서류전형에 참고하시면 되고 학교를 유추할 수 있는 직접적인 활동명은 모든 기업 공통적으로 적으시면 안 됩니다. 홍보대사와 같은 활동들이 대표적입니다. 지원하는 직무와 연관성 있는 경력이나 대외활동 기재는 가능하다고 하지만 이 또한 기업마다 조금씩 다릅니다. 어떤 기업은 정확한 명칭은 기입이 불가라서 명칭 부분을 블라인드 하여 기재해야 합니다.

 

- 지원자 사진도 비공개인가요?

AN) 지원자 사진과 출신지역, 출신학교 , 가족관계 , 신체조건 모두 안보는 것이 블라인드 채용의 원칙이며, 서류전형 합격자를 대상으로 신분확인을 위해 필기 혹은 면접시험에서 사전에 사진을 요구하는 경우가 있습니다.

 

- 증빙 가능 서류 제출 시 학교명을 가려야 하나요?

AN) 블라인드 채용은 이름이나 출신 대학을 발설하지 않는 것이 원칙이기 때문에 가리는 게 맞습니다. 보통 기업 측에서 '지역, 인적사항은 블라인드 부탁드립니다'의 내용으로 안내가 오는데 따로 없다면 인사팀에 문의해보시는 게 좋을 것 같습니다. 또한 합격 결정과 관련이 있어, 증빙서류가 반드시 필요하다고 인정될 경우를 제외하고는 최종 합격자 발리오 전에 증빙서류를 요구할 수 없습니다. 합격 결정과 관련 있는 증빙서류 또한 서류전형 종료 이후에 요구가 가능합니다.

 

- 자기소개서에 학과 밝혀도 되나요?

AN) 전공 언급에 관해서 문제 되는 경우는 많지 않으나 직접적인 명시는 안됩니다. 또한 특정 학교에만 있는 학과 혹은 특수학과의 경우에는 언급하지 않는 것이 좋습니다.

 

- 블라인드 채용에 경우에는 자격증 취득할 필요가 없나요?

AN) 기업마다 자격증 기입란이 있는 경우도 있고 , 없는 경우도 있습니다. 기입란이 따로 없을 때는 자기소개서 작성 시 자격증 내용을 다룬다고 합니다. 보통의 경우에는 우대 자격증이 있는 경우가 많기 때문에 취득하시는 게 좋습니다.

 

- NCS 채용과 동일한가요?

AN) NCS 기반 채용은 기업이 직무별로 원하는 요건을 제시하고, 지원자가 자신의 준비도를 증명하여 목표 지향적인 능력&역량 개발을 촉진하는 것입니다. 블라인드 채용은 선입견을 가질 수 있는 요소들을 전면 배제하여 실력&인성만으로 평가받도록 구성된 것입니다.