[취뽀] 2020년 코레일 채용제도 변경! 확실하게 준비하자 !!

안녕하세요. 쑤디입니다.

이번 포스팅 주제는 공기업 중에서도 선호도가 정말 높아
경쟁률이 마법 같은 코레일의 채용소식입니다.

 

 

코레일은 근무지도 너무 좋고 일단 서류가 적/부 (적합/부적합) 방식이라

취준생 입장에서 정말 인기가 좋은 기업입니다.

 

코레일은 서울교통공사와 같이 교대근무를 하는 곳으로 널리 알려져 있는데요.

최근 4조 2교대(서울교통공사와 같은) 방식으로의 변화가 예고되어 선호도가 좀 더?! 높아지고 있습니다.

 

일단 공기업이라 안정적이고 서류 문턱도 높지 않아 정말 많은 분들이 지원을 하시지요.

 

코레일의 경우 매년 두 번 정도의 채용이 열리는데요.

그동안은 따로 전공시험 없이! NCS 시험 성적만으로 채용을 실시했었습니다.

 

하지만 올해부터는 조금의 변화가 생겨 각 직무마다 전공시험이 추가가 되었습니다.

 

자세한 사항은 아래와 같습니다

일단 살펴보시면 직무별로 전공시험이 추가된 것이 가장 큰 변화이고요.

두 번째로는 기술직렬의 경우 체력심사를 시행하는 것이 또 변화라고 볼 수 있겠네요.

이외에도 가산점이나 다른 세밀한 부분도 잘 살펴보세요 !

 

기존에는 코레일의 시험 방식이 저의 첫 번째 포스팅[https://sooo-deee.tistory.com/2]에서

살펴본 PSAT 유형이라 취업준비생들이 PSAT와 봉투 모의고사를 풀어보면서 준비를 했는데요.

 

이제는 PSAT의 유형도 모듈형으로 나온다는 소문이 돌고 있어 이 점도 참고해주셔야 할 것 같아요.

[ 기존에 서울교통공사가 모듈형으로 문제를 출제하고 있지요. ]

 

각 유형별 공부방법은 제 첫 번째 포스팅을 잘 참고해주시고요.

선호도가 정말 높은 기업인 코레일의 이런 작은 변화가 생기면서
앞으로는 NCS 시험성적으로만 공기업을 가는 것은 어렵지 않을까 생각이 되네요.

 

해당 직무의 전공을 꾸준히 공부하시면서 공기업 취업을 하시는 것을 목표로 하시는 게 좋을 것 같아요.

 

이상으로 코레일 채용 변경 관련 포스팅 마치도록 하겠습니다

 

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